Plano de Cargos e Salários: O Guia Completo para Implementar na Sua Empresa
Você já se perguntou como manter sua equipe engajada, oferecer salários justos e ainda garantir uma estrutura organizacional eficiente? O plano de cargos e salários é a resposta para esse desafio. Neste artigo, você vai entender o que é esse plano, quais são seus benefícios e como implementá-lo com eficiência na sua empresa — usando a plataforma Deppes para agilizar o processo do diagnóstico à execução em até 45 dias.
O que é um Plano de Cargos e Salários?
Um plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas que estrutura, organiza e padroniza os cargos existentes na empresa, definindo de forma clara suas responsabilidades, requisitos e respectivas faixas salariais.
Seu objetivo é promover justiça interna, alinhamento com o mercado e oferecer uma trilha clara de desenvolvimento profissional para os colaboradores. Ele também serve como base para promoções, remunerações, contratações e políticas de reconhecimento.
Benefícios de um Plano de Cargos e Salários
Para a empresa:
- Padronização das funções e das práticas salariais.
- Maior controle financeiro, com previsibilidade de gastos com promoções e reajustes.
- Melhoria da gestão de desempenho, com critérios claros para crescimento e evolução.
- Retenção de talentos, com uma estrutura que valoriza o mérito e o desenvolvimento.
- Atratividade no mercado, com remuneração alinhada ao que é praticado por outras empresas do setor.
Para os colaboradores:
- Transparência sobre as responsabilidades e expectativas do cargo.
- Plano de carreira estruturado, com possibilidades claras de evolução.
- Salários compatíveis com o mercado, garantindo justiça e motivação.
Desenvolvimento profissional contínuo, com foco em competências e performance.
Como implementar um Plano de Cargos e Salários com a Plataforma Deppes
A Deppes oferece uma metodologia ágil e intuitiva que permite a implementação completa do plano em até 45 dias. O processo é dividido em seis etapas principais, com o apoio de uma plataforma digital que automatiza boa parte do trabalho e garante precisão nos dados.
Etapa 1: Diagnóstico e Cadastro Inicial
O projeto começa com o cadastro das unidades, setores, cargos e colaboradores no sistema. Isso garante que todas as informações estejam organizadas para iniciar a coleta de dados de forma estruturada.
Etapa 2: Descrição de Cargos
Cada colaborador responde, via chatbot, um questionário personalizado que gera automaticamente a descrição do seu cargo. O RH pode acompanhar o progresso em tempo real e realizar ajustes ou redirecionamentos se necessário.
Após a coleta, as informações são consolidadas e validadas, sendo enviadas para aprovação das lideranças com um fluxo claro de validações hierárquicas.
Etapa 3: Classificação de Cargos
Utilizando o método de pontos, os cargos são avaliados com base em critérios como instrução, experiência, complexidade, contato, erros e confidencialidade. Cada cargo recebe uma pontuação que determina sua posição em uma estrutura de classes (de 1 a 10).
Etapa 4: Pesquisa Salarial
A Deppes realiza uma pesquisa personalizada, considerando porte, região, cargo e senioridade, para comparar os salários internos com os praticados no mercado. Nossa plataforma possui mais de 3.5 milhões de dados salariais de empresas em todo o Brasil prontos para serem utilizados. Isso assegura uma base sólida e realista para construção da nova tabela.
Etapa 5: Tabela Salarial
A partir da classificação e da pesquisa, são geradas automaticamente três opções de tabelas salariais com variações (5%, 7% e 9%). A empresa escolhe aquela que melhor se adapta à sua estratégia de crescimento e perfil organizacional.
Cada tabela apresenta faixas para os diferentes níveis de senioridade (Júnior, Pleno e Sênior) e permite o enquadramento individual dos colaboradores de forma automatizada.
Etapa 6: Plano de Carreira e Execução
Com os cargos descritos, classificados e as faixas salariais definidas, é possível estruturar um plano de carreira completo, com critérios objetivos para promoções horizontais e verticais. O RH consegue visualizar e planejar a evolução dos colaboradores ao longo do tempo.
Por que escolher a Deppes?
A Deppes oferece uma solução completa, segura e acessível, capaz de transformar a gestão de cargos e salários de forma digital. Com suporte técnico dedicado, metodologia validada por centenas de empresas e uma plataforma amigável, é possível:
- Economizar tempo e recursos;
- Ter maior precisão nas decisões;
- Reduzir subjetividades;
- Promover equidade organizacional;
Concluir o processo em apenas 45 dias.
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