Revisão Salarial Anual: Como Estruturar um Ciclo de Revisão Baseado em Mérito e Dados de Mercado
A revisão salarial anual é um dos momentos mais estratégicos do calendário de RH. Mais do que um ajuste de valores, esse processo reflete o compromisso da empresa com a equidade, a meritocracia e a competitividade no mercado. Quando bem estruturada, a revisão salarial fortalece o engajamento dos colaboradores, reduz o turnover e posiciona a organização como empregadora de referência.
No entanto, conduzir uma revisão salarial eficaz exige planejamento, metodologia e dados confiáveis. Neste artigo, apresentamos um guia completo para RHs sobre como planejar e executar um ciclo de revisão anual conectando pesquisa salarial, avaliação de desempenho e orçamento disponível.
Como Garantir Consistência nas Promoções e Reajustes Salariais com um Sistema de Pontos e Avaliações
A gestão de promoções e reajustes salariais é um dos maiores desafios enfrentados pelos departamentos de Recursos Humanos. Quando não há critérios claros e objetivos, essas decisões podem gerar conflitos internos, desmotivação e até mesmo problemas legais. A solução está na implementação de um sistema estruturado que combine classificação por pontos e avaliação de desempenho, criando um processo transparente e justo para todos os colaboradores.
Transformando Vidas: Como a Deppes Levou Esperança e Oportunidades aos Jovens do Jardim Canadá
Em um mundo onde a tecnologia domina os processos de gestão de pessoas, às vezes esquecemos que por trás de cada plano de carreira, cada avaliação de desempenho e cada estratégia de RH, existem pessoas reais com sonhos e aspirações. Foi pensando nisso que a Deppes decidiu ir além de suas soluções tecnológicas e tocar diretamente a vida de jovens em situação de vulnerabilidade social.
Avaliação de Desempenho: Por que Ela Fica Injusta Quando Não Existe uma Estrutura de Cargos Bem Definida?
A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes para o crescimento de qualquer organização. Ela ajuda a medir resultados, reconhecer talentos e identificar oportunidades de desenvolvimento. Mas existe um problema que muitas empresas enfrentam: quando não há uma estrutura de cargos e responsabilidades bem definida, a avaliação de desempenho pode se tornar subjetiva, desalinhada e até injusta.
Estruture cargos e salários com agilidade e precisão
Transforme avaliações em ações estratégicas
A Deppes é especialista em cargos, carreiras, remuneração e desempenho. Mais que uma plataforma, oferecemos uma parceria estratégica com tecnologia avançada e apoio contínuo de especialistas.