Automatize a Gestão de
Cargos e Salários, Hoje.
Comece a usar a Deppes: A plataforma do futuro para gestão de cargos e salários e pesquisa salarial para sua empresa.
Veja como a Deppes pode ajudar sua empresa
Obtenha formulários de descrição de cargos, em minutos, de forma prática e segura.
Gerencie a classificação de cargos por pontos, com metodologia prática e inovadora.
Monte um organograma da estrutura organizacional de sua empresa com poucos cliques.
Formulação da Tabela Salarial, equiparando a base honorária existente em sua empresa com nossa pesquisa salarial de mercado para as adequações salariais.
Tenha acesso a mais de 1 milhão e meio de dados salariais em todo o Brasil de forma automática em nossa plataforma. Possua ainda o Relatório de Pesquisa Salarial com a comparação dos salários efetuados por sua empresa em relação ao mercado.
Gestão de colaboradores
Organize a gestão de toda a equipe de colaboradores com relatórios detalhados, como: Turnover, Total de Salários, Custos com funcionários, entre outros.
Substitua aquelas planilhas do seu RH que consomem tempo e energia: venha aproveitar o poder de automatização e de eficiência da Deppes.
Tenha o total controle dos custos com os colaboradores de sua empresa, como salários e benefícios. Mantenha uma atualização prática do histórico de alteração de cargos e salários de cada funcionário.
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Perguntas frequentes
Através do email suporte@deppes.com
Somos uma plataforma que possibilita realizar a gestão de Cargos e Salários de sua empresa de forma prática rápida e segura, aumentando assim o engajamento, retenção e motivação de seus colaboradores.
Nossa base de dados é originada do compartilhamento de informações dos próprios clientes da Deppes bem como informações obtidas em sites de recrutamento e seleção.
A plataforma Deppes possibilita aumento na agilidade para implatação de um plano de cargos e salários por automotizar as etapas operacionais desse processo, como:
- Descrição de Cargos;
- Pesquisa Salarial;
- Elaboração da Tabela Salarial;
Assim é possível focar na parte estratégica de um plano de cargos e salários e implantar em apenas 45 dias.